Siti Rahmawati
HR Manager
Goal Management
Periode
Total Goal
24
dari 25 goal
96%
Goal On Track
16
66,7%
Goal At Risk
6
25%
Goal Off Track
2
8,3%
Rata-rata Progres
68%
Meningkat 12%
dibanding periode lalu
Goal Saya
| Goal | Kategori | Bobot | Progres | Status | Target Selesai | Aksi |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Meningkatkan kepuasan karyawan
Meningkatkan employee engagement score menjadi minimal 85%.
|
People | 30% |
80%
|
On Track | 30 Jun 2024 | |
|
Implementasi sistem HRIS baru
Berhasil melakukan implementasi HRIS modul performa sesuai timeline yang ditetapkan.
|
Process | 30% |
60%
|
At Risk | 30 Jun 2024 | |
|
Efisiensi biaya operasional HR
Menurunkan biaya operasional HR sebesar 10% dibandingkan Q1 2024.
|
Financial | 20% |
40%
|
At Risk | 30 Jun 2024 | |
|
Pengembangan kompetensi tim HR
Minimal 80% anggota tim HR menyelesaikan pelatihan yang direncanakan.
|
Learning & Growth | 20% |
0%
|
Off Track | 30 Jun 2024 |
Performa Goal per Kategori
| Kategori | Rata-rata Progres | On Track | At Risk | Off Track |
|---|---|---|---|---|
| People |
75%
|
6 (75%) |
2 (25%) |
0 (0%) |
| Process |
65%
|
4 (50%) |
3 (37,5%) |
1 (12,5%) |
| Financial |
40%
|
1 (25%) |
2 (50%) |
1 (25%) |
| Learning & Growth |
20%
|
1 (25%) |
1 (25%) |
2 (50%) |
Progres Goal (Semua)
24
Total Goal
On Track
16 (66,7%)
At Risk
6 (25,0%)
Off Track
2 (8,3%)
Goal Mendatang
Review progres implementasi HRIS
Implementasi sistem HRIS baru
15 Mei 2024
Survey kepuasan karyawan Q2
Meningkatkan kepuasan karyawan
20 Mei 2024
Evaluasi efisiensi biaya
Efisiensi biaya operasional HR
25 Mei 2024
Informasi
Pastikan semua goal memiliki bobot total 100%. Pelajari lebih lanjut
Review dan update progres goal secara berkala untuk hasil yang optimal.
Diskusikan progres goal dengan atasan Anda minimal 1x dalam sebulan.